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區(qū)直相關(guān)部門：

現(xiàn)將《大武口區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才引進若干措施》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

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????????????????????????大武口區(qū)人民政府辦公室

???????????????????????????2025年5月7日?????

（此件公開發(fā)布）

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大武口區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才引進若干措施

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為加強大武口區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設，深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，根據(jù)《關(guān)于進一步推進公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革有關(guān)事項的通知》（寧編辦發(fā)〔2022〕151號）《關(guān)于進一步推進全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置和聘用管理改革的意見》（寧人社〔2025〕17號）《石嘴山市實施人才強市戰(zhàn)略推動轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（石黨辦發(fā)〔2020〕32號）精神，結(jié)合大武口區(qū)衛(wèi)生健康工作實際，制定如下措施。

一、引進對象

機構(gòu)編制外人員，含衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（包括中醫(yī)藥人員及全科醫(yī)生）、管理人員及其他人員。

二、具體措施

（一）統(tǒng)一公開招引。區(qū)衛(wèi)健局統(tǒng)籌醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍長遠發(fā)展和崗位實際需求，按照公平公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選取的原則通過統(tǒng)一公開招聘的方式引進人才。

（二）緊缺型人才引進。對連續(xù)兩年發(fā)布計劃而未引進的口腔科、婦科、醫(yī)學影像學等急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，可根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需求，在下年度引進計劃中，適當放寬條件。

（三）成熟型人才引進。醫(yī)療機構(gòu)可根據(jù)單位實際，自主返聘在臨床、醫(yī)技等科室具有豐富經(jīng)驗和技能的優(yōu)秀中、高級職稱退休人員或柔性引進國家知名專家，從事定期診療和帶教工作，返聘或柔性引進人員薪資待遇由用人單位雙方自主協(xié)商確定，并簽訂勞務合同或合作協(xié)議，報區(qū)衛(wèi)生健康局備案。

（四）支持人才繼續(xù)教育。鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)青年人才攻讀研究生及以上學歷，對離職攻讀研究生畢業(yè)后又返回工作的，按照新引進的研究生對待，享受相應待遇保障；對在職攻讀研究生的，取得學位證書后，學費由用人單位按不低于80%的比例予以報銷；對選派到自治區(qū)級及以上重點實驗室、三級以上公立醫(yī)院及公共衛(wèi)生機構(gòu)進行學習深造的，按照每年每人2萬元標準給予一次性補助，主要用于學習深造人員的學習生活支出；對取得除本專業(yè)外其他醫(yī)學類資格證書的給予一次性補助5000元。

（五）創(chuàng)新型人才培養(yǎng)激勵。鼓勵醫(yī)務人員主持研究具有較高價值和良好社會效益的醫(yī)學科研攻關(guān)項目。對獲得國家、自治區(qū)級科研立項并結(jié)題的，分別給予10萬元、5萬元扶持獎勵；對獲得自治區(qū)級及以上一、二、三等獎項的，分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎勵。

（六）建立“能上能下，能進能出”工作機制。由區(qū)衛(wèi)健局負責，原則上每年對各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進人才進行綜合考核，對考核優(yōu)秀的適時予以提高待遇；對考核排名靠后且公共服務評價不高的經(jīng)用人單位提出予以交流、調(diào)整，連續(xù)2年考核不合格的，報經(jīng)區(qū)衛(wèi)健局黨組研究審核后按終止聘（任）用程序辦理。

（七）建立履約行為約束機制。對引進人才設立3年服務期，未滿3年辭職的，全額退還享受過繼續(xù)教育相關(guān)待遇的費用。在崗工作期間發(fā)生一級醫(yī)療事故、造成重大國有資產(chǎn)損失、職務犯罪、重大違紀違法案件的，不得享受各項補助及獎勵待遇。

（八）規(guī)范引進后管理。區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照《大武口區(qū)衛(wèi)生健康局引進人才管理辦法》，統(tǒng)一簽訂聘(任)用合同，辦理聘用手續(xù)，按照合同管理，并完善以聘用合同規(guī)定的崗位職責任務為基本依據(jù)的考核制度，注重人員的公共服務意識，合理量化考核指標。將考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、職稱評聘、工資核定，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同的基本依據(jù)。原聘用人員按照原勞動合同繼續(xù)執(zhí)行。

三、組織保障

（一）加強組織領(lǐng)導。區(qū)衛(wèi)健局與各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)成立大武口區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才引進工作機制，統(tǒng)籌推進人才引進各項工作，積極協(xié)調(diào)解決工作中有關(guān)困難和問題，確保各項政策措施落到實處。

（二）強化服務保障。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要主動協(xié)調(diào)解決實際困難問題，確保人才引得進、留得住。本措施中涉及的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員經(jīng)費和人才引進、培養(yǎng)等方面的經(jīng)費由所在單位基本公共衛(wèi)生服務補助資金和醫(yī)療衛(wèi)生收入列支。

（三）壓實工作責任。將專業(yè)技術(shù)人才引進作為加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項重要任務，區(qū)衛(wèi)健局要履行好牽頭抓總、督促指導、推動落實作用，促進大武口區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍持續(xù)健康發(fā)展。