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走進(jìn)大武口關(guān)于做好2022年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
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區(qū)直各部門、星海鎮(zhèn)、各街道辦事處：
根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（寧人社發(fā)〔2016〕147號(hào)）、《中共寧夏區(qū)委組織部 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 財(cái)政廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定〉做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》（寧人社規(guī)字〔2020〕9 號(hào)）、《關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作的通知》（石人社發(fā)〔2020〕42號(hào)）和《關(guān)于做好2022年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（石人社發(fā)〔2023〕1號(hào)）等規(guī)定，為做好我區(qū)2022年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
全區(qū)各級(jí)事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤崗位人員、財(cái)政供養(yǎng)人員。
二、優(yōu)秀等次評(píng)定比例
事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次比例控制在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，要確保在不同職務(wù)層次人員中合理分布。星海鎮(zhèn)及轄區(qū)學(xué)校年度考核優(yōu)秀比例可提高到20%?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不計(jì)入本單位參加考核人數(shù)，優(yōu)秀等次評(píng)定不占所在單位優(yōu)秀比例名額。符合申報(bào)年度考核優(yōu)秀等次比例提高條件的事業(yè)單位，提高部分由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后確定。
三、組織分工
（一）事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由區(qū)委組織部組織考核，填報(bào)《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，年度考核結(jié)果等次由區(qū)委研究確定。其他人員考核等次由所在單位提出意見。
（二）新聘用事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、晉級(jí)的依據(jù)。
（三）事業(yè)單位新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供；駐村第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員的年度考核工作按照《石嘴山市選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委掛職副書記及駐村工作隊(duì)第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員管理辦法（試行）》執(zhí)行；區(qū)直各單位派駐區(qū)審批服務(wù)局人員考核，由區(qū)審批服務(wù)局統(tǒng)一進(jìn)行。
（四）經(jīng)批準(zhǔn)參加對(duì)口支援合作、黨委政府專項(xiàng)工作和掛職（學(xué)習(xí)）鍛煉干部，由選派單位負(fù)責(zé)考核，優(yōu)秀等次不占原單位名額，時(shí)間不足六個(gè)月的，由原單位負(fù)責(zé)考核，優(yōu)秀等次占原單位名額。
（五）財(cái)政供養(yǎng)人員根據(jù)單位優(yōu)秀比例核定優(yōu)秀名額，參照事業(yè)單位工作人員考核方式進(jìn)行，考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。病事假累計(jì)超過半年的不參加考核，不晉升基本工資。
（六）2022年第四季度平時(shí)考核工作可與年度考核工作合并進(jìn)行。年度考核要以平時(shí)考核結(jié)果為依據(jù)，平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤：四個(gè)季度平時(shí)考核結(jié)果至少有一次好且沒有一般或較差等次的，才具備被評(píng)定為年度考核優(yōu)秀等次的資格；對(duì)于平時(shí)考核被評(píng)定為好等次三次以上的，且沒有一般或較差等次的，在本單位限額內(nèi)，年度考核應(yīng)當(dāng)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；當(dāng)年平時(shí)考核均為好等次的，年度考核可以直接確定為優(yōu)秀等次；對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的工作人員進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本合格或者不合格等次；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不合格等次。
四、考核程序
（一）成立考核委員會(huì)（考核領(lǐng)導(dǎo)小組）。成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事紀(jì)檢人員、群眾代表等組成的考核委員會(huì)（考核領(lǐng)導(dǎo)小組），制定考核工作方案，具體負(fù)責(zé)年度考核工作。
（二）撰寫述職報(bào)告（工作總結(jié)）。考核對(duì)象要全面、客觀地總結(jié)本年度工作，按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求撰寫本人述職報(bào)告或工作總結(jié)，并認(rèn)真填寫《年度考核登記表》。
（三）考核動(dòng)員。召開本單位考核會(huì)議，由本單位主要負(fù)責(zé)人向全體考核對(duì)象闡明年度考核的目的、意義、方法、程序，提出具體要求，做好思想動(dòng)員。參加會(huì)議的人員一般為本單位全體干部職工。
（四）述職（總結(jié)）。在考核動(dòng)員會(huì)上，一般先由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部述職，再由其他考核對(duì)象進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)。
（五）評(píng)議測(cè)評(píng)。述職（總結(jié)）結(jié)束后，可采取領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、群眾互評(píng)等形式，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。同時(shí)，在參加會(huì)議人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（六）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人述職（總結(jié)）、評(píng)議測(cè)評(píng)、平時(shí)考核情況以及參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況等進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)考核對(duì)象寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
（七）審核。考核委員會(huì)召開會(huì)議，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)鑒意見進(jìn)行審核，確定考核等次。
（八）公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員，要在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，時(shí)間一般為5個(gè)工作日。
（九）結(jié)果反饋。公示結(jié)束后，各單位考核委員會(huì)（考核領(lǐng)導(dǎo)小組）將《年度考核表》反饋考核對(duì)象本人，由本人簽署意見。
（十）審定備案。機(jī)關(guān)工勤崗位人員、財(cái)政供養(yǎng)人員的考核由所在單位考核并評(píng)定結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。事業(yè)單位人員考核結(jié)果由所在單位錄入到“寧夏人社一體化系統(tǒng)”，連同匯總后的《年度考核結(jié)果審定表》《年度考核結(jié)果名冊(cè)》（含電子版）報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局305辦公室審核備案。
五、有關(guān)要求
（一）周密組織實(shí)施。各部門（單位）要緊緊圍繞年度工作目標(biāo)任務(wù)和崗位職責(zé)，緊密結(jié)合平時(shí)考核情況，根據(jù)不同層級(jí)、不同職務(wù)層次人員的特點(diǎn)，細(xì)化內(nèi)容，嚴(yán)格程序，擴(kuò)大民主，公開透明，確?？陀^公正地反映考核對(duì)象一年來立足崗位，履行職責(zé)情況，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，發(fā)揮激勵(lì)和約束作用。
（二）嚴(yán)把政策規(guī)定。要提前做好考核摸底工作，對(duì)平時(shí)考核為“一般”“較差”等次、未按規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)、存在違紀(jì)違法、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理（誡勉談話、停職檢查、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理）或處分期尚未結(jié)束等影響考核等次評(píng)定的情形，要嚴(yán)格把關(guān)，按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)受處理處分干部教育管理使用辦法（試行）的通知》等規(guī)定評(píng)定考核等次。對(duì)無正當(dāng)理由不按規(guī)定要求參加培訓(xùn)、培訓(xùn)考核不合格、年度內(nèi)未完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)的，以及培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律造成不良影響的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。對(duì)未嚴(yán)格執(zhí)行上述要求的，不予審定備案。
（三）落實(shí)激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)《中共寧夏區(qū)委組織部 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 財(cái)政廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定〉做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》（寧人社規(guī)字〔2020〕9號(hào)）精神，“事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀等次的，給予嘉獎(jiǎng)?！庇浖为?jiǎng)人員需填報(bào)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（附件5）于2023年2月10日前報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局305辦公室。為充分發(fā)揮年度考核的激勵(lì)作用，除原有的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定外，對(duì)獲得優(yōu)秀等次的人員，各單位應(yīng)在綜合性表彰、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面作為優(yōu)先人選。
（四）認(rèn)真清理整治。各單位要在考核會(huì)前向全體干部職工公布單位在職干部職工名冊(cè)（含當(dāng)年人員增減情況）、在崗出勤情況、不在崗人員情況（含學(xué)習(xí)培訓(xùn)、借調(diào)人員）、病事假情況（含執(zhí)行工資情況）、脫產(chǎn)（離崗）培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況等，接受職工質(zhì)詢和監(jiān)督。為防止事業(yè)單位“在編不在崗”和“吃空餉”問題反彈，杜絕新的“在編不在崗”和“吃空餉”人員的產(chǎn)生，各事業(yè)單位要嚴(yán)格落實(shí)定期清理機(jī)制，將清理情況在本單位公示5個(gè)工作日，于2023年2月10日前將《事業(yè)單位在編不在崗人員公示》（附件6）報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局305辦公室，各單位對(duì)因病、事、曠工、借調(diào)、培訓(xùn)等原因出現(xiàn)新的“在編不在崗”和“吃空餉”人員，要及時(shí)向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)備，并按有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行清理整治。對(duì)報(bào)備及清理整治不及時(shí)、瞞報(bào)的，將追究單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。??
（五）嚴(yán)格年度考核。請(qǐng)病、事假累計(jì)超過考核年度半年的人員，不進(jìn)行年度考核，不晉升級(jí)別、級(jí)別工資檔次和薪級(jí)工資，當(dāng)年不享受效能目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)和年終一次性獎(jiǎng)金。工傷、因公負(fù)傷的工作人員，治療和恢復(fù)時(shí)間六個(gè)月以上的免予考核，根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次。事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資按所在單位制定的辦法執(zhí)行。
（六）及時(shí)規(guī)范報(bào)送。《年度考核登記表》（附件4）《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（附件5）統(tǒng)一使用A4紙（上3.5CM、下3CM、左右邊距2.8CM，表樣格式不得自行修改），所填寫表格涉及“三齡兩歷”（年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷）內(nèi)容的，要嚴(yán)格按照檔案專項(xiàng)審核結(jié)果填寫。各單位年度考核結(jié)果須在2023年2月10日前報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審定。
聯(lián)系電話：0952-2013326
附件：1.2022年度考核優(yōu)秀名額分配表
??????2.年度考核結(jié)果審定表
??????3.年度考核結(jié)果名冊(cè)
??????5.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表
??????6.事業(yè)單位“在編不在崗”人員公示
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???????????????????? 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
???????????????????? 2023年1月16日
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附件1
2022年度考核優(yōu)秀名額分配表
序號(hào) | 單位 | 考核人數(shù) | 優(yōu)秀比例 | 優(yōu)秀名額 |
1 | 區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心 | 5 | 14% | 1 |
2 | 區(qū)民兵武器裝備庫 | 6 | 14% | 1 |
3 | 區(qū)融媒體中心 | 3 | 20% | 1 |
4 | 區(qū)委辦公室 | 3 | 20% | 1 |
5 | 區(qū)黨員教育中心 | 4 | 20% | 1 |
6 | 區(qū)地方志編纂委員會(huì)辦公室 | 10 | 20% | 2 |
7 | 區(qū)價(jià)格認(rèn)證中心 | 9 | 14% | 1 |
8 | 區(qū)統(tǒng)計(jì)普查中心 | 4 | 14% | 1 |
9 | 區(qū)退役軍人服務(wù)中心 | 4 | ||
10 | 區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心 | 6 | 18% | 1 |
11 | 區(qū)政府投資審計(jì)中心 | 3 | 14% | 1 |
12 | 區(qū)審批服務(wù)管理局所屬事業(yè)單位及窗口 | 3 | ||
13 | 區(qū)民政局所屬事業(yè)單位 | 7 | 18% | 1 |
14 | 區(qū)財(cái)政國(guó)庫支付中心 | 15 | 20% | 3 |
15 | 區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)中心 | 7 | 20% | 1 |
16 | 區(qū)住房保障中心 | 12 | 14% | 2 |
17 | 區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和水務(wù)局所屬事業(yè)單位 | 37 | 14% | 5 |
18 | 區(qū)自然資源局所屬事業(yè)單位 | （生態(tài)所、林技中心）35 | 14% | 5 |
（綠化隊(duì)）39 | 18% | 7 | ||
19 | 區(qū)文化館 | 7 | 18% | 1 |
20 | 區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位及紅十字會(huì) | 59 | 待定 | 待定 |
21 | 區(qū)應(yīng)急管理執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì) | 10 | 18% | 2 |
22 | 區(qū)綜合執(zhí)法局所屬事業(yè)單位 | 69 | 14% | 10 |
（八中113、十三小74）共187 | 25% | 47 | ||
（隆湖一站學(xué)校67、隆湖中學(xué)75、新民小學(xué)30、星海小學(xué)61、隆湖二站小學(xué)17、隆湖四站小學(xué)26、隆湖五站小學(xué)22、隆湖六站小學(xué)55、）共353 | 20% | 71 | ||
（九中104、十五小79、六小59、二十一小45、十九小78、七小98、）共463 | 18% | 83 | ||
（教體局下屬事業(yè)單位及其他學(xué)校）共807 | 14% | 113 | ||
24 | 區(qū)星海鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位 | 20 | 20% | 4 |
25 | 區(qū)朝陽街道辦事處所屬事業(yè)單位 | 8 | 20% | 2 |
26 | 區(qū)人民路街道辦事所屬事業(yè)單位 | 9 | 18% | 2 |
27 | 區(qū)青山街道辦事所屬事業(yè)單位 | 7 | 20% | 1 |
28 | 區(qū)長(zhǎng)城街道辦事處所屬事業(yè)單位 | 8 | 14% | 1 |
29 | 區(qū)長(zhǎng)勝街道辦事處所屬事業(yè)單位 | 10 | 18% | 2 |
30 | 區(qū)長(zhǎng)興街道辦事處所屬事業(yè)單位 | 6 | 14% | 1 |
31 | 區(qū)錦林街道辦事處所屬事業(yè)單位 | 6 | 14% | 1 |
32 | 區(qū)溝口街道辦事處所屬事業(yè)單位 | 4 | 14% | 1 |
33 | 區(qū)白芨溝街道辦事處所屬事業(yè)單位 | 1 | ||
34 | 石炭井街道辦事處所屬事業(yè)單位 | 1 | ||
35 | 區(qū)科協(xié) | 2 | 14% | 1 |
36 | 區(qū)司法局 | 1 | ||
37 | 區(qū)人大 | 1 | ||
38 | 區(qū)總工會(huì) | 1 | ||
39 | 區(qū)政協(xié) | 1 | ||
合計(jì) | 2253 | 378 | ||
????
附件2
??年度考核結(jié)果審定表
填表單位：（蓋章）??單位編制數(shù)：??個(gè)??填表人：??聯(lián)系電話：
項(xiàng)??目 | 實(shí)??有 人??數(shù) | 考核等次情況 | 未參加考 | |||||||
確定等次 | 不定等次 | |||||||||
優(yōu)秀 | 合格 | 基本 合格 | 不合格 | 試用期 | 處分期 | 其他 | 小計(jì) | 核人員 | ||
單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員 （不在本單位考核的班子成員不列其中） | ||||||||||
管理崗人員 | ||||||||||
專技崗人員 | ||||||||||
工勤崗人員 | ||||||||||
合??計(jì) | ||||||||||
主管部門意見 | ?? ?? ?? ??（蓋章） ??年??月??日 | 人社部門意見?? | ?? ?? ?? ??（蓋章） ??年??月??日 | |||||||
備注： | ||||||||||
注：此表一式三份，一份本單位留存，一份報(bào)主管部門，一份報(bào)審定部門?？己私Y(jié)果為“不定等次”、基本合格及以下等次或“未參加考核人員”請(qǐng)?jiān)凇皞渥ⅰ敝姓f明原因（處分、新聘試用期人員、在編不在崗等）。
??
附件3
??年度考核結(jié)果名冊(cè)
單位：（蓋章）??參加考核人數(shù)：??人；未參加考核人數(shù)：??人??時(shí)間：
序號(hào) | 姓??名 | 性別 | 出生年月 | 職務(wù)（職稱） | 任職（聘任）時(shí)間 | 崗位類別 | 當(dāng)年受處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分情況（含處分文件名及文號(hào)、影響期） | 當(dāng)年請(qǐng)病、事假情況 | 四個(gè)季度平時(shí)考核評(píng)定結(jié)果 | 考核 等次 | 備注 |
說明： 1.“崗位類別”欄填寫“管理崗”“專技崗”“工勤崗”
2.“四個(gè)季度平時(shí)考核評(píng)定結(jié)果”欄，按照匯總后的結(jié)果進(jìn)行填寫，如：“好”幾次；“較好”幾次，以此類推。
3.“當(dāng)年請(qǐng)病、事假情況”欄，填報(bào)請(qǐng)病、事假累計(jì)超過考核年度半年的人員。
??
附件4
事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（模板僅供參考）
（2021年度）
單位：??年??月??日
姓??名 | 張三 | 性????別 | 男 | 出生年月 | 1980.05 | |
職稱（職務(wù)） | 副主任 | 任職時(shí)間 | 2021.08 | 崗位等級(jí) | 專技崗/管理崗/工勤崗X級(jí) | |
崗位職責(zé)任務(wù) | ||||||
本年度個(gè)人總結(jié)（重點(diǎn)是工作績(jī)效） | ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??????????????????????簽名：?? 張三（必須本人手寫） ?? | |||||
????
參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況 | ||||
當(dāng)年平時(shí)考核評(píng)定等次 | 第一季度 | 第二季度 | 第三季度 | 第四季度 |
好 | 較好 | 較好 | 較好 | |
主管領(lǐng)導(dǎo) 評(píng)語和 考核檔次 意見 | ??該同志.......,建議評(píng)為合格等次。 ?? ?? 簽名： 手寫 ??????年??月??日 | |||
考核委員會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組）審核意見 | 建議評(píng)為合格等次。?? ?? 蓋章：???????????? 年??月??日 | |||
單位負(fù)責(zé)人確定考核檔次 | 評(píng)為合格等次。 簽名或蓋章：???????????? 年??月??日 | |||
本?? 人 意?? 見 | 同意評(píng)為合格等次。 ?? 簽名： 手寫????????年??月??日 | |||
主管部門審核意見 | 同意評(píng)定等次。 ????????????????蓋章：???????????? 年??月??日 | |||
審核備案 | 經(jīng)審核，認(rèn)定該同志年度考核結(jié)果為??????????等次。?????????? ?? 蓋章：???????????? 年??月??日 | |||
說明：1.未確定等次或不參加考核的在“考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見”中進(jìn)行情況說明；3.此表正反面打印在一張紙上。
附件5
寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表
?????????????????????????????????????????????????? 填表時(shí)間： 20?? 年??月??日
姓??名 | 性別 | 出生 年月 | 照??片 （近期2寸正面半身免冠電子版彩色照片） | ||||
民??族 | 籍貫 | 出生地 | |||||
政治面貌 | 參加工 作時(shí)間 | ||||||
學(xué)??歷 | 學(xué)??位 | ||||||
身份證號(hào) | |||||||
工作單位及職務(wù)職稱 | 崗位等級(jí) （職員等級(jí)） | ||||||
擬授獎(jiǎng)勵(lì) | 嘉獎(jiǎng) | ||||||
獎(jiǎng)懲情況 | |||||||
簡(jiǎn)??歷 | |||||||
主要 事跡 | |||||||
申報(bào) 機(jī)關(guān) （單位） 意見 | ?? 同意申報(bào) ?? ??蓋??章 ??年??月??日 | ||||||
審核 機(jī)關(guān) （單位） 意??見 | ?? ?? 同意記嘉獎(jiǎng)???? ??蓋??章 ??年??月??日 | ||||||
審批 機(jī)關(guān) （單位） 意見 | ?? ?? ??蓋??章 ??年??月??日 | ||||||
備??注 | |||||||
說明：1.此表一式三份，一份存入本人檔案、一份主管部門留存、一份人社部門備案；
??????2.此表正反面打印在一張紙上。
????
附件6
事業(yè)單位“在編不在崗”人員公示
填報(bào)單位（蓋章）：??單位主要負(fù)責(zé)人簽字：?? 公示時(shí)間：??年??月??日至??月??日
序號(hào) | 姓名 | 性別 | 出生年月 | 單位 | 崗位及等級(jí) | 參加工作時(shí)間 | 不在崗起始時(shí)間 | 不在崗類別 | 是否已報(bào)組織或人社部門進(jìn)行備案或處理 |
1 | |||||||||
2 | |||||||||
3 |
填表說明：（1）“崗位及等級(jí)”一欄填寫“管理崗X級(jí)”“專技崗X級(jí)”“工勤崗X級(jí)”“機(jī)關(guān)工勤人員”；（2）“不在崗類別”分別填寫“無正當(dāng)理由”“長(zhǎng)期病休”“借調(diào)”“學(xué)習(xí)”“培訓(xùn)”或其他理由（由組織選派的脫產(chǎn)教育培訓(xùn)、對(duì)口支援、掛職、幫扶等不填寫）；（3）如本單位無“在編不在崗”人員，請(qǐng)?jiān)谛蛱?hào)1后的“姓名”一欄中填寫“無”。
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