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走進(jìn)大武口序號(hào) | 事項(xiàng)名稱 | 執(zhí)法類別 | 執(zhí)法主體 | 承辦機(jī)構(gòu) | 執(zhí)法依據(jù) | 實(shí)施對(duì)象 | 備注 |
1 | 用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年主席令第65號(hào)，2012年主席令第73號(hào)修正） 第八十四條?用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
2 | 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年主席令第65號(hào)，2012年主席令第73號(hào)修正） 第八十八條?用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 【地方性法規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例》（2005年） 第五十二條?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
3 | 用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)使用勞動(dòng)者未辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年主席令第65號(hào)，2012年主席令第73號(hào)修正） 第八十二條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年國(guó)務(wù)院令第535號(hào)） 第三十四條?用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。 【地方性法規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例》（2005年） 第四十六條?用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)使用勞動(dòng)者未辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)未訂立或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)和在該單位的工作時(shí)間，按照每人每月三百元處以罰款。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
4 | 用人單位違反建立職工名冊(cè)規(guī)定的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)行政部門(mén) | 【行政法規(guī)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年國(guó)務(wù)院令第535號(hào)） 第三十三條?用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
5 | 用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂） ??? 第六十二條?勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。 勞動(dòng)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。 就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位辦理就業(yè)登記及相關(guān)手續(xù)設(shè)立專門(mén)服務(wù)窗口，簡(jiǎn)化程序，方便用人單位辦理。 第七十五條?用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
6 | 用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年主席令第65號(hào)，2012年主席令第73號(hào)修正） 第八十九條?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【法律】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年修正） 第八十五條?用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。 【地方性法規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例》（2005年） 第五十條?用人單位違反本條例規(guī)定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
7 | 對(duì)用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人事行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（2001人事部、工商行政管理總局令第1號(hào)，2015年人社部令第24號(hào)修訂） 第三十七條?用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。 【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年國(guó)務(wù)院令第700號(hào)） 第二十四條??用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。 第四十三條 違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
8 | 用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018年第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修改） 第九十條?用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國(guó)務(wù)院令第423號(hào)） 第二十五條?用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
9 | 用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂） ??? 第十九條第二款?用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。 第六十八條?用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
10 | 對(duì)用人單位招用、招聘工作中違法行為的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂） ??? 第十四條?用人單位招用人員不得有下列行為： （一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無(wú)合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。 第六十七條?用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
11 | 用人單位（含娛樂(lè)場(chǎng)所）違法招用未成年工、違法使用童工的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018年第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修改） 第九十四條?用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 【法律】《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》（2012年修正） 第六十八條?非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年國(guó)務(wù)院令第364號(hào)） 第四條?用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。 第六條?用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國(guó)務(wù)院令第423號(hào)） 第二十三條?用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。 【行政法規(guī)】《娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》（2016年國(guó)務(wù)院令第666號(hào)修正） 第五十二條?娛樂(lè)場(chǎng)所招用未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
12 | 用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) | 【行政法規(guī)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012年國(guó)務(wù)院令第619號(hào)） ????第六條第二款?對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 ????第七條?女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 ????女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第九條第一款 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 第十三條第一款?用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國(guó)務(wù)院令第423號(hào)） 第二十三條?用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
13 | 用人單位違反企業(yè)民主管理規(guī)定的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén) | 【地方性法規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》（2010年） 第三十六條?違反本條例規(guī)定，企業(yè)有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款，并可對(duì)企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他責(zé)任人員處以三千至五千元罰款：（一）不支持召開(kāi)職工（代表）大會(huì)的；（二）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)依法決定審議、通過(guò)、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的或者拒不執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議的；（三）不開(kāi)展工資集體協(xié)商，不簽訂職工工資專項(xiàng)集體合同的；（四）阻撓職工、職工代表、職工工資協(xié)商代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的；（五）拒絕實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)或公開(kāi)內(nèi)容不真實(shí)的。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰。 |
14 | 用人單位拒絕或者拖延簽訂集體合同等情形的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén) | 【地方政府規(guī)章】《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》（2004年自治區(qū)人民政府令第64號(hào)） 第二十六條第一款?用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可以處以1000元至10000元的罰款。（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的；（三）不提供或者不如實(shí)提供簽訂集體合同所需真實(shí)情況和有關(guān)資料的；（四）用人單位單方擅自變更或者解除職工一方代表的勞動(dòng)合同的。 用人單位不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同的，依法承擔(dān)違約責(zé)任；給職工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
15 | 對(duì)用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料或者偽造登記材料的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年國(guó)務(wù)院令第364號(hào)） 第四條：“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。” 第八條：“用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元的罰款。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰。 |
16 | 對(duì)企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)行為的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2007年主席令第70號(hào)，2015年主席令第24號(hào)修正） 第六十七條：“違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并依法給予處罰。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)各類企業(yè)違法行為的查處。 |
17 | 用人單位、繳費(fèi)單位無(wú)理抗拒、阻撓實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察等情形的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018年第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修改） 第一百零一條?用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國(guó)務(wù)院令第423號(hào)） 第三十條?有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。 【部門(mén)規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》（1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第3號(hào)） 第十五條?對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款： （一）阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的； （二）隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的； （四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問(wèn)書(shū)的； （五）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)的限期改正指令書(shū)的； （六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的； （七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。 對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
18 | 專業(yè)技術(shù)人員所屬單位違反專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作職責(zé)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人事行政部門(mén) | 【地方性法規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》（2001年） 第八條?專業(yè)技術(shù)人員所在單位在繼續(xù)教育工作中的職責(zé)：（二）保證專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間并提供學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他必要的條件；（三）保證專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育期間，享受本單位在崗人員同等工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。 ??第二十條?違反本條例第八條第（二）項(xiàng)和（三）項(xiàng)規(guī)定之一的，由縣級(jí)以上人事行政部門(mén)責(zé)令改正，予以警告；情節(jié)嚴(yán)重，拒不改正的，處以一千元以上三千元以下罰款；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的國(guó)家工作人員，依法給予行政處分。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
19 | 對(duì)未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2015年修正） 第六十四條?違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。 【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年國(guó)務(wù)院令第700號(hào)） 第十八條第一款 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。 第四十二條第一款 違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款 【部門(mén)規(guī)章】《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（2015年人社部令第24號(hào)修訂） 第三十三條第一款?違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。 【地方性法規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)人才市場(chǎng)條例》（2019年修正） 第三十七條?違反本條例第十一條第三款規(guī)定，未取得許可證，擅自從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由人事行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。 第十一條第三款?未取得許可證的，不得從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)。 | 用人單位 | 所轄區(qū)域經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違法行為的處罰 |
20 | 社會(huì)組織和個(gè)人擅自舉辦民辦以職業(yè)資格、職業(yè)技能培訓(xùn)為主的學(xué)校的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)公安、民政或者工商行政管理等有關(guān)部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》（2002年主席令第80號(hào)，2016年11月7日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法〉的決定》第二次修正） 第六十四條?違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自舉辦民辦學(xué)校的，由所在地縣級(jí)以上地方人民政府教育行政部門(mén)或者人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)公安、民政或者市場(chǎng)監(jiān)督管理等有關(guān)部門(mén)責(zé)令停止辦學(xué)、退還所收費(fèi)用，并對(duì)舉辦者處違法所得一倍以上五倍以下罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 ? | 用人單位 | 對(duì)本轄區(qū)內(nèi)擅自舉辦初級(jí)及以下職業(yè)資格（工種）培訓(xùn)學(xué)校的違法行為進(jìn)行處罰 |
21 | 對(duì)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校違反規(guī)定，擅自改變學(xué)校組織形式、管理混亂、虛開(kāi)證明、惡意終止辦學(xué)、挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)等行為的處罰 ? | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》（2002年主席令第80號(hào)，2016年11月7日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法〉的決定》第二次修正） 第六十二條?民辦學(xué)校有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒(méi)收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）擅自分立、合并民辦學(xué)校的； （二）擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的； （三）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，騙取錢(qián)財(cái)?shù)模?/span> （四）非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的； （五）管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的； （六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的； （七）偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)、出租、出借辦學(xué)許可證的； （八）惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》（2004年國(guó)務(wù)院令第399號(hào)） 第五十條：“民辦學(xué)校未依照本條例的規(guī)定將出資人取得回報(bào)比例的決定和向社會(huì)公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或者向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案的材料不真實(shí)的，由審批機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并予以警告；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證。” 第五十一條?民辦學(xué)校管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，有下列情形之一的，依照民辦教育促進(jìn)法第六十二條的規(guī)定予以處罰： （一）理事會(huì)、董事會(huì)或者其他形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)未依法履行職責(zé)的； （二）教學(xué)條件明顯不能滿足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時(shí)采取措施的； （三）校舍或者其他教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備存在重大安全隱患，未及時(shí)采取措施的； （四）未依照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的； （五）侵犯受教育者的合法權(quán)益，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的； （六）違反國(guó)家規(guī)定聘任、解聘教師的。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行政處罰 |
22 | 民辦學(xué)校出資人違反章程擅自取得回報(bào)、違規(guī)取得回報(bào)等情形的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 審批機(jī)關(guān) | 【行政法規(guī)】《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》（2004年國(guó)務(wù)院令第399號(hào)） 第四十九條?有下列情形之一的，由審批機(jī)關(guān)沒(méi)收出資人取得的回報(bào)，責(zé)令停止招生；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報(bào)，出資人擅自取得回報(bào)的； ?。ǘ┻`反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報(bào)而取得回報(bào)的； ?。ㄈ┏鲑Y人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費(fèi)中提取回報(bào)的； （四）不依照本條例的規(guī)定計(jì)算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報(bào)的比例的； ?。ㄎ澹┏鲑Y人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報(bào)的比例過(guò)高，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行政處罰 |
23 | 民辦學(xué)校未依照規(guī)定向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案有關(guān)材料或備案材料不真實(shí)等情形的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 審批機(jī)關(guān) | 【行政法規(guī)】《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》（2004年國(guó)務(wù)院令第399號(hào)） 第五十條?民辦學(xué)校未依照本條例的規(guī)定將出資人取得回報(bào)比例的決定和向社會(huì)公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或者向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案的材料不真實(shí)的，由審批機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并予以警告；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行政處罰 |
24 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國(guó)務(wù)院令第423號(hào)） 第二十八條?職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。 未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政處罰 |
25 | 對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年主席令第65號(hào)，2012年主席令第73號(hào)修正） 第九十二條第一款?違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。 【部門(mén)規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào)） 第三十一條?任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的行政處罰 |
26 | 對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律、法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年主席令第65號(hào)，2012年主席令第73號(hào)修正） 第九十二條第二款?勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【部門(mén)規(guī)章】??《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》??（2013年人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào)） 第三十二條?勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。 【行政法規(guī)】??《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》??（2008年國(guó)務(wù)院令第535號(hào)） 第三十五條?用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)違反法律、法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的查處。 |
27 | 勞務(wù)派遣單位有涂改、倒賣(mài)、出租、出借、騙取勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證等情形的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào)） 第三十三條?勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：（一）涂改、倒賣(mài)、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；（二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的行政處罰 |
28 | 為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年國(guó)務(wù)院令第364號(hào)） 第七條?單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷其職業(yè)介紹許可證。 第八條?第九條?無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)予以取締。 ? | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位以及由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為的處罰 |
29 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) | 【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》?（2018年 國(guó)務(wù)院令第700號(hào)） 第四十二條第二款：“違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書(shū)面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。” 第十八條第二款：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違法行為的查處。 |
30 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書(shū)面報(bào)告的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) | 【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》?（2018年 國(guó)務(wù)院令第700號(hào)） 第四十二條第二款：“違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書(shū)面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。” 第二十條：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。” 第二十一條：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違法行為的查處。 |
31 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) | 【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》?（2018年 國(guó)務(wù)院令第700號(hào)） 第四十四條：“未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。” 第三十六條第一款：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違法行為的查處。 |
32 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén) | ?【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2015年修正） 第六十五條?違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。 ? | 用人單位 | 負(fù)責(zé)對(duì)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為進(jìn)行處罰 |
33 | 對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的行為的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2015年修正） ?第六十六條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)對(duì)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為進(jìn)行處罰 |
34 | 對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未明示有關(guān)事項(xiàng)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂） 第五十三條??職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職業(yè)中介許可證、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。 第七十一條??職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，提請(qǐng)價(jià)格主管部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰；未明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違法行為的查處。 |
35 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未建立服務(wù)臺(tái)賬或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂） ??? 第五十三條?職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職業(yè)中介許可證、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。 第五十四條?職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。 第七十一條?職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，提請(qǐng)價(jià)格主管部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰；未明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰。 第七十二條?職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)對(duì)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為進(jìn)行處罰 |
36 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未按規(guī)定退還中介服務(wù)費(fèi)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂） ??? 第五十五條?職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動(dòng)者收取的中介服務(wù)費(fèi)。 第七十三條?職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)對(duì)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為進(jìn)行處罰 |
37 | 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超越許可證核準(zhǔn)的范圍開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等行為的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人事行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（2001人事部、工商行政管理總局令第1號(hào)，2015年人力資源和社會(huì)保障部令第24號(hào)修訂） 第三十四條?人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。 第三十六條?人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。 第三十八條?人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。 【地方性法規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)人才市場(chǎng)條例》（2019年修正） 第十五條?人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展業(yè)務(wù)不得有下列行為：（一）擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目或者提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； ?。ǘ┏皆S可證核準(zhǔn)的范圍開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、出租、變賣(mài)許可證；（四）提供虛假人才市場(chǎng)信息或者作虛假承諾；（五）以轉(zhuǎn)讓、掛靠、承包等方式經(jīng)營(yíng)；（六）其他違法經(jīng)營(yíng)行為。 第十六條?第三十八條?人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例，有第十五條第一項(xiàng)禁止行為的，由物價(jià)部門(mén)依法予以處罰；有第二至第六項(xiàng)禁止行為之一的，由人事行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷許可證。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)對(duì)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為進(jìn)行處罰 |
38 | 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)或委托開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人事行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（2001人事部、工商行政管理總局令第1號(hào)，2015年人力資源和社會(huì)保障部令第24號(hào)修訂） 第三十七條?違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。 【地方性法規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)人才市場(chǎng)條例》（2019年修正） 第十七條第二款?未經(jīng)授權(quán)或者委托，任何人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得開(kāi)展人事代理。 第三十八條?違反本條例第十七條第二款規(guī)定，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)或者委托開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷許可證。 | 用人單位 | 負(fù)責(zé)對(duì)由縣級(jí)人社部門(mén)許可設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為進(jìn)行處罰 |
39 | 用人單位招聘人才未經(jīng)財(cái)政、物價(jià)部門(mén)同意向應(yīng)聘者收取報(bào)名、登記等費(fèi)用，以交納押金、保證金等形式作為聘用的條件等行為的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人事行政部門(mén) | 【地方性法規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)人才市場(chǎng)條例》（2019年修正） 第二十八條?用人單位招聘人才不得有下列行為：（一）未經(jīng)財(cái)政、物價(jià)部門(mén)同意，向應(yīng)聘者收取報(bào)名、登記等費(fèi)用；（二）以交納押金、保證金等形式作為聘用的條件；（三）扣押應(yīng)聘人員的身份證、資格證、學(xué)歷證明等證件；（四）采取欺詐、脅迫等手段招聘人才或者借招聘人才牟取非法利益；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。 第四十一條?用人單位違反本條例，有第二十八條（一）至（四）項(xiàng)禁止行為之一的，由人事行政部門(mén)責(zé)令退還違法收取的費(fèi)用、押金、保證金、證件；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款。因欺詐行為，給應(yīng)聘人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)的用人單位違法行為的處罰 |
40 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證等行為的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂） ??? 第五十八條?禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；?（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（五）介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；（八）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金。 第七十四條?職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得三倍的罰款，但最高不得超過(guò)三萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門(mén)依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)違法行為的查處。 |
41 | 對(duì)組織和個(gè)人非法提供、復(fù)制、公布、出售或者變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》（2011年人社部令第14號(hào) ） 第三十條?任何組織和個(gè)人非法提供、復(fù)制、公布、出售或者變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄，有違法所得的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)沒(méi)收違法所得；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、信息技術(shù)服務(wù)商的，可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與其解除服務(wù)協(xié)議；依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；給社會(huì)保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 | 用人單位 | 對(duì)本轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的違法行為進(jìn)行查處。 |
42 | 對(duì)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)行政部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018年修正） 第八十九條：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 【法律】??《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》??（2007年主席令第65號(hào)，2012年主席令第73號(hào)修正） 第八十條：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的用人單位違法行為的處罰。 |
43 | 對(duì)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幜P | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 勞動(dòng)保障行政部門(mén) | 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004年國(guó)務(wù)院令第423號(hào)） 第二十六條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的用人單位違法行為的處罰。 |
44 | 對(duì)用工單位未經(jīng)法定程序確定并公示使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位的行為的處罰 | 行政處罰 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年人社部第22號(hào)令） 第二十二條：“用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。” 第三條第三款：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的用工單位違法行為的處罰。 |
45 | 企業(yè)年金監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 【部門(mén)規(guī)章】《企業(yè)年金辦法》（2017年人力資源和社會(huì)保障部令第36號(hào)） 第二十九條?縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以警告，責(zé)令改正。 【部門(mén)規(guī)章】《企業(yè)年金基金管理辦法》（2015年人力資源和社會(huì)保障部令第24號(hào)修訂） 第十三條??人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)管。 第八十條??受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人開(kāi)展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的監(jiān)管。 | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)企業(yè)的企業(yè)年金監(jiān)督檢查。 | |
46 | 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源和社會(huì)保障部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018年修正） 第八十五條：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。” 【行政法規(guī)】??《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》??（2004年國(guó)務(wù)院令第423號(hào)） 第十條：“勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；” 【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年國(guó)務(wù)院令第364號(hào)） 第五條：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。” 【行政法規(guī)】??《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》??（2012年國(guó)務(wù)院令第619號(hào)） 第十二條：“縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。” 【部門(mén)規(guī)章】《未成年工特別保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)） 第十一條第一款：“縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。” 《最低工資規(guī)定》 第四條第一款：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。” 【行政法規(guī)】《職工帶薪年休假條例》（2007年12月14日國(guó)務(wù)院令第514號(hào)） 第六條第一款：“縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)企業(yè)的監(jiān)督檢查。 |
47 | 對(duì)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源和社會(huì)保障部門(mén) | 【法律】??《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》??（2007年主席令第65號(hào)，2012年主席令第73號(hào)修正） 第七十三條：“國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。” 第七十四條：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)企業(yè)的監(jiān)督檢查。 |
48 | 對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源和社會(huì)保障部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年） 第七十七條第一款：“縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。” 【法律】《中華人民共和國(guó)軍人保險(xiǎn)法》（2012年4月27日主席令第56號(hào)）第四十二條第一款：“軍隊(duì)后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)、地方社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，應(yīng)當(dāng)對(duì)單位和個(gè)人遵守本法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)企業(yè)的監(jiān)督檢查。 |
49 | 對(duì)用人單位遵守就業(yè)促進(jìn)法情況的監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源和社會(huì)保障部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2007年主席令第70號(hào)，2015年主席令第24號(hào)修正） 第六十條：“勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)企業(yè)的監(jiān)督檢查。 |
50 | 對(duì)集體合同、專項(xiàng)集體合同簽訂、履行情況的監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源和社會(huì)保障部門(mén) | 【部門(mén)規(guī)章】《集體合同規(guī)定》（2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)） 第七條：“縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或者專項(xiàng)集體合同。” 【部門(mén)規(guī)章】《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年11月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)） 第六條：“縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)企業(yè)的監(jiān)督檢查。 |
51 | 對(duì)遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源和社會(huì)保障部門(mén) | 【法律】??《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》??（2007年主席令第65號(hào)，2012年主席令第73號(hào)修正） 第七十四條：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；” 【行政法規(guī)】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》 第三條：“人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本轄區(qū)注冊(cè)企業(yè)的監(jiān)督檢查。 |
52 | 對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源和社會(huì)保障部門(mén) | 【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（2018年國(guó)務(wù)院令第700號(hào)） 第三十四條：“人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（二）詢問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；（三）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。” 【部門(mén)規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂） 第五十三條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職業(yè)中介許可證、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。”第54條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。” 【部門(mén)規(guī)章】《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》（2003年9月4日人事部、商務(wù)部、國(guó)家工商行政管理總局令第2號(hào)發(fā)布， 2005年5月24日根據(jù)《人事部、商務(wù)部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局關(guān)于修改〈中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定〉的決定》修正） 第十四條：“國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的日常管理和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況。省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)對(duì)其批準(zhǔn)成立的中外合資人才中介機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)將檢查結(jié)果報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)，并進(jìn)行公布。” 【部門(mén)規(guī)章】《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》（2001年10月9日勞動(dòng)保障部、國(guó)家工商行政管理總局令第14號(hào)公布? 根據(jù)2015年4月30日《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） 第三條第一款：“勞動(dòng)保障行政部門(mén)、外經(jīng)貿(mào)行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)在各自職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)中外合資、中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審批、登記、管理和監(jiān)督檢查工作。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本級(jí)許可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查。 |
53 | 對(duì)民辦學(xué)校的監(jiān)督檢查 | 行政檢查 | 大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 人力資源和社會(huì)保障部門(mén) | 【法律】《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》（2002年主席令第80號(hào)，2016年11月7日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法〉的決定》第二次修正） 第四十一條：“教育行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)依法對(duì)民辦學(xué)校實(shí)行督導(dǎo)，建立民辦學(xué)校信息公示和信用檔案制度，促進(jìn)提高辦學(xué)質(zhì)量……并將評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公布。” 【行政法規(guī)】??《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》??（2004年國(guó)務(wù)院令第399號(hào)） 第三十二條：“教育行政部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民辦學(xué)校的日常監(jiān)督……公眾有權(quán)查閱教育行政部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的監(jiān)督記錄。” | 用人單位 | 按照屬地管理原則，負(fù)責(zé)本級(jí)許可的民辦培訓(xùn)學(xué)校監(jiān)督檢查。 |
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